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第五百八十九章 稳定人心

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回南方有个球用,南方大城市的工资高不假,但是物价同样也不低,尤其是在上#海,那座号称魔都的城市,哪里的房价现在可是领先全国的高。

到那地方即便是和华阳动力挣一样的工资,可是哪得多少年才能够攒够钱买一套房啊?

而且再想想在华阳动力工作的这三年,北方的严寒天气,倒也不至于像以前那么难以忍受,毕竟冬天屋子里有暖气,如果过习惯的话,倒显得要比南方的冬天还舒服。

而且华阳动力目前做的这么火爆,已经稳坐天朝汽车行业的头把交椅的宝座,而且按照目前这样的发展趋势下去,甚至成为世界一级的大型汽车公司,都不是不可能的事情。

而且在公司已经磨合了三年,很多工作都已经上了手,如果回到南方很多工作很有可能会重头再来。

最关键的是金总,对待手下一向是不薄,尤其是对自己这样的科研技术人员,技术工程师一类的人员。

工资待遇可以说绝对笑傲全国,每个月,每个季度,每年年终都有奖金,最关键是人家金总说了,打算给公司的中层管理人员,和工程师们都要解决住房问题。

那可是实打实的房子啊?虽然南#阳市的城市规模,比不上上#海,广#州,京城那样的大城市,可是好歹也是号称全国八大城市之一。

而且也是省会级的城市,经济并不弱,南方该有的这里也都有。

公司的福利待遇有这么好,还给你解决住房问题,而且听上面的意思说,要是以后公司的效益好,大家今后都有涨工资的可能。

这样的企业,难道不值得大家多留恋吗?

于是本来有些决定明年回南方工作的工程师人员,也都一咬牙决定留下来,继续在华阳动力工作。

就这么简简单单的几个动作,金小强就把公司内部的人员大部分都给稳定了下来。

说实话在今年年初的时候,那些合资车企,还有外资车企,在汽车市场上的动作不大,但是挖华阳动力墙角的动作倒是不小。

本来那时候金小强倒是没太注意这方面的问题,可是后来接二连三的有好几个,自己曾经看好的重点培养的工程师,还有设计师被上汽大众,还有泛亚设计那边给挖走了之后,金小强不由得震怒了。

那些人里面,可是有好多是他金小强所看好的重点培养对象,甚至有些最近已经有了要长成的意味,属于那种无论到那里,都可以立刻挑大梁的人才。

可是没想到,就这样被上汽大众,还有泛亚设计那边给挖走了,这如何能够不让金小强心痛?

要知道以后华阳动力的发展,可就指着这些自己重点培养出来的工程师呢!

以前只有华阳动力挖别人墙角的事情,哪想到现在华阳动力家大业大,财大气粗了,这帮家伙反倒是动起来心思,来挖自己的墙角?

这样的人才流失,对于华阳动力今后的发展可是非常不利的,想当年在上辈子的时候,每当国内的那些民营自主企业,有了一定的技术积累,或者是冒出一两个顶尖的人才的时候,上汽大众那边,或者是泛亚设计那边,立刻就会过去挖墙脚。

而加上民营企业自身的管理制度问题,以及对人才的不重视,导致人才大量的流失的问题可是非常严重的。

那些民营企业,也许并没有注意到这样的事情的严重姓,可是金小强可不同于他们,他对于人才的重视程度,可不是那些土条,专门关注家族式管理模式的其他民营企业所能够比拟的。

所以在这次的房地产计划的同时,他也就顺水推舟的推出了给公司内部的有能力,有技术的人才分发福利房的政策。

千百年来,有一套自己的房子,对于天朝人的诱惑,都是不言而喻的,有了这样的政策来刺激,金小强就不相信,这样的人才还能够飞出自己的手心。

果然在公司打算自己兴建小区,走向房地产行业,并且打算让公司内部的员工,优惠购房的消息一传出去之后,公司内部的人心,立刻就稳定了下来。

各个岗位上的员工,都是立刻振奋了起来,大家都在为了那套还没成型的房子,而卖力的表现,努力的工作着……

(未完待续)

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